Franquicias en México. Guía y directorio con información de las 100 mejores cadenas para invertir en el sector franquicia. Información de franquicias divididas por actividad. Franquicia.

SANDLER TRAINING. Asesorías / Consultorías

INTRODUCCIÓN

Por más de cuarenta años, Sandler ha sido líder en Entrenamiento en Ventas, Liderazgo y Gerencia de Ventas en Norteamérica. El sistema de ventas, innovador y poco convencional de Sandler, combinado con una metodología de entrenamiento altamente efectiva, ha ayudado a miles de profesionales de ventas y a sus gerentes a tomar control de su carrera y mejorar significativamente sus resultados de negocio y personales.

El Sistema Sandler esta diseñado a crear una mejora permanente en el desempeño de la gente de ventas y es diferente a los sistemas de entrenamiento tradicionales basados en seminarios de corto plazo y cuyo enfoque es típicamente motivacional.

Hoy en día el Sandler Training cuenta con más de 200 franquicias en el mundo en más de 20 diferentes países y ha sido reconocida como la #1 en Programas de Entrenamiento en los años 2006 y 2007 por la prestigiada edición de Entrepreneur500.

MISIÓN

Sandler Training provee entrenamiento innovador y único a vendedores y gerentes de venta, principalmente de PyMEs, corporaciones multinacionales e individuos que buscan mejorar sus habilidades de ventas y gerenciales. Nuestra prioridad es enseñar a profesionales de ventas, un sistema que realmente cambia su conducta y mejora su desempeño en forma significativa.

El propósito fundamental de Sandler Training es desarrollar en sus clientes de habilidades especializadas de Ventas y Gerencia de Ventas a individuos profesionales y empresas de diversos tamaños y múltiples industrias

ASPECTOS DISTINTIVOS

Lo que hace único a Sandler Training en el mercado son sus productos. La mayoría de los programas existentes están basados en el anticuado sistema de “seminarios”. Esos a los que algunas compañías aun envían a sus vendedores a oír a presentadores motivacionales muy amenos, pero que después del curso hacen muy poco respecto mejorar resultados. David H. Sandler, el fundador de Sandler Sales Institute, hacia esto mismo a finales de los años 60’s. Encontró que los resultados de un seminario motivacional, aunque excitantes, tenían efectos de muy corto plazo. Él desarrolló un programa continuo de entrenamiento en ventas que realmente cambia la conducta de los vendedores. Con este programa y basado en su éxito como entrenador, logró aceptación total de parte de vendedores profesionales al incorporar un reforzamiento continuo de conductas productivas y una gradual eliminación de malos hábitos de venta. Este sistema de ventas ha logrado ser tan exitoso que ha sido aceptado aun por profesionales que no están dedicados a la venta. Por ejemplo, algunos franquiciados de Sandler entrenan a dentistas, contadores, ingenieros, personal del área de recursos humanos y hasta psicólogos acerca de cómo usar el sistema innovador y basado en las relaciones humanas del Sr. Sandler. Él estaba convencido que los grandes vendedores no nacen sino se hacen. Él creía que cualquier gente puede vender si son entrenados adecuadamente y si cuentan con el reforzamiento apropiado.

OBJETIVOS DE MERCADOTECNIA

Estrategia de Mercadotecnia: Actualmente existen más de 1,000,000 compañías registradas en México y 95% están clasificadas como PyMes. Estas compañías no tienen suficientes recursos para contar con departamentos de entrenamiento propios. Al aumentar las presiones económicas la competencia se vuelve más intensa y las compañías buscan opciones eficientes para desarrollar fuerzas de venta más productivas. Complementariamente las 500 compañías más importantes en México y que reportan ventas superiores a los $500 millones de dólares anuales, también están buscando desarrollar a sus vendedores y gerentes a través de consultores externos.

CAPITAL REQUERIDO

Para tener un inicio de operaciones exitoso se requiere una inversión de $50,000 USD más fondos suficientes para una oficina & centro de entrenamiento, pago de servicios, equipo básico (computadora, proyector, pantalla, rotafolio, impresora) asistente, entrenamiento inicial en USA y en general fondos para subsistir adecuadamente por aproximadamente los primeros seis meses de operación.

FRANQUICIA MAESTRA

Sandler Training en México es manejado por Alberto Lopez Martínez quién cuenta con 20 años de experiencia en Ventas, Comercialización, Re-Ingeniería de Procesos, Negociación, Fusiones y Automatización de procesos de Venta, inició su carrera en Procter & Gamble de México en donde permaneció 12 años, ocupando diferentes puestos en áreas comerciales llegando a dirigir una parte importante de las ventas de esta compañía
En sus últimos 8 años de trabajo se desempeño como Director de Ventas en compañías transnacionales como Campbell’s Soup y Kraft Foods. Cuenta con experiencia internacional, pues en su última posición en el mundo corporativo dirigió el área de ventas de Kraft Foods en Argentina.
Alberto es egresado del Tecnológico de Monterrey, es Master en Administración de esta misma institución y cuenta con un Diplomado en Alta Dirección del Kellogg Business School of Management en Northwestern University.

CANDIDATOS IDEALES

Gente con experiencia comercial y antecedentes éxitosos, buscamos gente que guste de emplear sus habilidades de venta para enseñar a otras personas y que esten cansados de viajar, las politicas corporativas o que esten cansados de recibir lo que las compañias quieren pagarles y no lo que realmente valen. Si solo tienes curiosidad en saber más dirigete a www.sandler-mx.com

Si sientes realmente que esto pudiera ser interesante te invitamos a ponerte en contacto con nosotros.